FAQ
Questions fréquentes et réponses
Nos valeurs sont : Unit-T’ed We stand, Driven by Technology, Opportuni-T en Flexibili-T. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet dans l’onglet « À propos de nous » de ce site web.
Unit-T compte un comité des fêtes enthousiaste, qui organise régulièrement des activités dans le but de rassembler les collaborateurs.
Nous organisons régulièrement des événements comme la fête de Saint-Nicolas, notre quizz, des balades, des courses à pied, etc.
Si vous travaillez avec nous et que vous avez envie de vous investir, nous serons ravis de vous accueillir dans le comité des fêtes.
Les possibilités d’évolution peuvent prendre différentes formes. Pour nous, se développer ne se limite pas à passer d’un échelon à l’autre. Nous accordons également une grande importance à votre développement personnel. Au sein de notre organisation, nous proposons les options suivantes :
Produit : évolution basée sur l’expertise acquise dans un service ou produit spécifique ou la possibilité de lancer de nouveaux projets (formateur, expert, helpdesk, etc.)
Performance : épanouissement basé sur les résultats obtenus, devenir le meilleur dans son domaine.
People : inspirer et améliorer les compétences des autres (coach, formateur, mentor, management, etc.)
Processus : parvenir à fluidifier le fonctionnement ou faire en sorte que les changements se passent au mieux (BI, gestion de projet, prestation de services, etc.)
Partenariat : démarrer votre propre business en collaboration avec nous
Vous pouvez postuler pour l’offre d’emploi qui vous intéresse sur notre site web.
Nous vous contacterons pour un entretien téléphonique au cours duquel nous ferons connaissance et parcourrons votre CV.
Si le premier contact téléphonique se déroule bien, nous vous inviterons à un rendez-vous dans nos locaux.
Selon la fonction, vous passerez également un test de connaissance qui nous permettra d’évaluer ce que vous connaissez déjà et ce que vous devez encore apprendre.
Si l’entretien et le test se sont bien déroulés, nous vous faisons parvenir une proposition salariale.
Dès que nous aurons trouvé un accord, vous pourrez venir signer le contrat et votre nouvelle aventure chez nous pourra commencer !
Partez du principe que l’entretien est une présentation mutuelle.
Vous déterminez si la fonction et l’entreprise correspondent à vos attentes et nous déterminons si vous êtes le collaborateur qu’il nous faut.
Vous pouvez très certainement vous attendre aux questions suivantes :
- Qu’est-ce qui vous attire dans ce travail ?
- Quels sont vos points forts/capacités ?
- Donnez quelques exemples de situations dans lesquelles vous avez dû utiliser les compétences demandées.
Habituellement, les entretiens d’embauche se tiennent dans les locaux de notre siège social, à Malines. Pour certaines fonctions, ils peuvent être effectués de manière plus locale.
Notre adresse :
Unit-T
Schaliënhoevedreef 20T
2800 Mechelen
Vous nous trouverez dans la plus grande tour du campus, au 3e étage.
Stationnement :
Vous pouvez vous garer à de nombreux endroits derrière la tour, sur les places pourvues du logo Unit-T ou sur les places réservées aux visiteurs.
Soyez sincère et honnête.
Restez détendu.
L’entretien est toujours plus agréable si vous connaissez déjà nos activités. N’hésitez pas à parcourir notre rubrique « À propos de nous » et à nous donner un feed-back sur ce que vous n’avez pas trouvé très clair.
Ayez bien en tête le poste pour lequel vous venez nous rencontrer. Il est toujours plus agréable de parler d’un domaine que nous connaissons, vous et nous.
Préparez les questions que vous souhaitez nous poser à l’avance.
Les collègues qui recrutent un nouveau collaborateur reçoivent une récompense de notre part. N’hésitez surtout pas à dire qui vous envoie lors de votre entretien.
Vous serez toujours accompagné, peu importe le poste que vous occupez. Pour certaines fonctions, vous suivrez même un parcours de formation complet. Au cours de votre carrière de technicien, plusieurs formations vous seront également proposées.
Tout dépend du type de poste que vous occupez, de votre progression personnelle et de votre envie d’apprendre. Tous les collaborateurs sont formés et accompagnés dans leur travail.
Chaque nouvel arrivant commence par une formation technique et pratique en suivant un technicien mentor. Au cours de votre carrière, vous recevrez toujours des formations relatives aux nouvelles connaissances. Par exemple, le réseau doit gérer des vitesses plus élevées ou un nouveau type de produit est arrivé sur le marché, etc. Nous travaillons dans le domaine de la technologie et celle-ci n’arrête jamais d’évoluer. Cela demande une formation continue.
Cela dépend du type de poste que vous occupez et du type de voiture ou de camionnette dont il s’agit. Pour la plupart des fonctions, cette possibilité existe. Renseignez-vous sur le moment où cette possibilité devient effective. Pour certains trajets, cela n’est possible qu’après quelques mois.
Nos techniciens ont des horaires de travail variables. Selon les projets, il est donc possible que vous deviez travailler le samedi et que vous receviez un jour de récupération dans la semaine. De plus, pour certains projets, il est possible que vous deviez travailler en équipes (équipe de jour/équipe de soirée jusqu’à 20 h) ou que vous soyez intégré dans un système de permanence. Le cas échéant, votre horaire sera toujours clairement détaillé dans l’offre d’emploi et lors de l’entretien d’embauche.
Il n’y a pas de jours de congé fixes, chez Unit-T. Vous êtes libres de planifier vos vacances quand vous le souhaitez, en concertation avec vos collègues et votre responsable.
Si vous travaillez 40 heures par semaine, vous avez droit à 21 jours de RTT, que vous pouvez également prendre à votre guise, en concertation avec vos collègues et votre responsable, bien sûr.
Pour les ouvriers, il s’agit de la CP 149.01 et pour les employés, de la CP 200.00.
